攀枝花钢铁（集团）公司保持共产党员先进性教育活动于7月11日正式启动后ღ✿✿，按照中央ღ✿✿、国资委党委和四川省委龙8国际Pt老虎机ღ✿✿、攀枝花市委的要求ღ✿✿，攀钢党委加强组织领导龙8国际Pt老虎机ღ✿✿，周密部署ღ✿✿，迅速展开了学习动员阶段的各项工作ღ✿✿。攀钢各级党组织统一思想和行动ღ✿✿，以高度的政治责任感和饱满的政治热情ღ✿✿，精心组织ღ✿✿，扎实推进ღ✿✿，坚持以“三个代表”重要思想为主线ღ✿✿，坚持在找准影响改革发展稳定的突出问题秋菜枫ღ✿✿、涉及职工群众切身利益的实际问题上下功夫ღ✿✿，坚持边学边改ღ✿✿，圆满完成了第一阶段的思想发动龙8国际Pt老虎机ღ✿✿、学习培训ღ✿✿、先进性标准讨论三个环节的工作及“回头看”和检查验收工作ღ✿✿，活动取得了初步成效ღ✿✿，为攀钢抓好分析评议和整改提高各阶段的工作奠定了思想基础ღ✿✿、工作基础ღ✿✿、舆论基础和群众基础ღ✿✿。

　　活动启动以来ღ✿✿，攀钢党委认真贯彻落实中央和国资委党委ღ✿✿、四川省委ღ✿✿、攀枝花市委关于开展第二批先进性教育活动的总体部署及第一阶段工作实施意见ღ✿✿，坚持以学习贯彻“三个代表”重要思想为主线ღ✿✿，用“三个代表”重要思想武装党员的头脑ღ✿✿、指导党员的实践ღ✿✿，在真学ღ✿✿、真懂ღ✿✿、真信ღ✿✿、真用上下功夫ღ✿✿，使各级党组织和广大党员把思想真正统一到科学发展观上来ღ✿✿，成为“三个代表”重要思想的坚定践行者ღ✿✿。针对不同层次党员的思想实际ღ✿✿，分层次提出了不同要求ღ✿✿：一是对党员领导干部ღ✿✿，以提高政治鉴别力ღ✿✿、战略决策力ღ✿✿、统筹协调力ღ✿✿、组织执行力和清廉自律力为目标ღ✿✿，以树立正确的世界观ღ✿✿、人生观ღ✿✿、价值观龙8国际Pt老虎机ღ✿✿、权力观ღ✿✿、地位观ღ✿✿、利益观为重点ღ✿✿，坚持高一格ღ✿✿、紧一扣ღ✿✿，先学一步ღ✿✿、多学一些ღ✿✿、学深一点ღ✿✿。各级党员领导干部学习总时间都超过了40学时ღ✿✿，其中集中学习都在20学时以上ღ✿✿；二是对一般党员干部ღ✿✿，在突出理想信念ღ✿✿、宗旨意识和共产党员时代要求的基础上ღ✿✿，以提高执行能力ღ✿✿、改进工作作风为目标ღ✿✿，以提高工作质量ღ✿✿、工作效率ღ✿✿、管理能力ღ✿✿、创新意识为重点ღ✿✿，学习培训坚持标准ღ✿✿、严格要求ღ✿✿、加强管理ღ✿✿；三是对一线工人党员ღ✿✿，以“增强党性ღ✿✿、提高素质ღ✿✿、发挥作用”为目标ღ✿✿，在落实岗位职责中明确先进性要求ღ✿✿、在推动改革发展中发挥先进性作用ღ✿✿、在创造一流业绩中树立先进性形象ღ✿✿，学习培训时间可以短一些ღ✿✿、方式可以活一些ღ✿✿、要求可以灵一些ღ✿✿、内容可以精一些ღ✿✿。四是对离退休职工党员及流动人员中党员ღ✿✿，以“政治坚定ღ✿✿、思想常新ღ✿✿、理想永存”为目标ღ✿✿，以增强党性意识和组织观念为重点ღ✿✿，学习培训因地制宜ღ✿✿、因时制宜ღ✿✿、因人制宜进行组织ღ✿✿，确保了学习覆盖面ღ✿✿。

　　贯彻落实好四川省委ღ✿✿、攀枝花市委提出的“四个讲清”和“三个都知道”的精神ღ✿✿，抓好思想发动让党员迅速进行状态ღ✿✿，抓好骨干培训让党组织明确工作要求ღ✿✿，把普遍动员和有针对性地解决思想问题结合起来ღ✿✿，为活动开展营造了良好的氛围ღ✿✿。通过层层召开动员大会ღ✿✿，加强培训和两级党委中心组专题学习讨论ღ✿✿，讲清了先进性教育活动的重大意义ღ✿✿，讲清了中央及国资委党委ღ✿✿、省委市委的部署ღ✿✿，讲清了（集团）公司的具体安排ღ✿✿，讲清了对本单位党员和党组织的具体要求ღ✿✿，切实做到了“让每一个职工群众都知道开展先进性教育活动”ღ✿✿、“让每一个党员都知道怎样开展先进性教育活动”ღ✿✿、“让每一名党组织负责人知道如何组织先进性教育活动”ღ✿✿。

　　一是发挥好党员领导干部的带头作用ღ✿✿，切实做到“四个带头”ღ✿✿：（1）带头参加学习ღ✿✿，做深入学ღ✿✿、持久学的表率ღ✿✿；（2）带头征求意见ღ✿✿，做走群众路线）带头落实整改ღ✿✿，做边学边改ღ✿✿、立说立行的表率ღ✿✿；（4）带头履职尽责ღ✿✿，做“两不误ღ✿✿、两促进”的表率ღ✿✿。攀钢领导班子11名成员分别在联系点单位和分管战线为基层党员讲党课ღ✿✿，洪董事长为两级中心组做了《攀钢的发展和发展战略》报告ღ✿✿，公司领导还深入到基层单位和职工家庭ღ✿✿，广泛征求职工对（集团）公司深化改革ღ✿✿、加快发展ღ✿✿、保持稳定ღ✿✿、构建和谐企业的意见和建议龙8国际Pt老虎机ღ✿✿。各级党员领导干部为联系点党员讲党课1070次ღ✿✿、撰写心得体会1801篇ღ✿✿；同时ღ✿✿，坚持统筹兼顾ღ✿✿、协调组织ღ✿✿，把先进性教育活动同推进当前各项工作紧密结合起来ღ✿✿，坚持边学边改ღ✿✿，努力解决影响生产经营和改革发展的突出问题ღ✿✿、影响班子作用发挥的突出问题ღ✿✿、涉及职工利益的突出问题ღ✿✿，把先进性教育活动的成效体现到解决突出问题ღ✿✿、促进各项工作上龙8国际Pt老虎机ღ✿✿。（集团）公司在7月18日召开的七届八次职代会上ღ✿✿，向职工郑重承诺要办好九件实事ღ✿✿；各级领导干部加大了与困难职工结对帮扶力度ღ✿✿；矿业公司针对核心人才流失问题ღ✿✿，采取了感情留人ღ✿✿、事业留人ღ✿✿、待遇留人等措施ღ✿✿；房产公司将五道河房区抓好文体楼建设ღ✿✿，免费对住户职工开放ღ✿✿；新钢钒炼铁厂为112个班组休息室安装了空调ღ✿✿；钢城企业总公司新解决了一批残疾人的就业问题等ღ✿✿。钢研院围绕提高攀钢核心竞争力ღ✿✿、提高钒钛资源综合利用效率ღ✿✿，及时启动了钛金属的研究项目ღ✿✿，提出了钒钛资源深度开发整体思路等四个战略性研究课题ღ✿✿。

　　二是发挥职工群众的监督作用ღ✿✿。各级党组织始终把职工高不高兴ღ✿✿、赞不赞成ღ✿✿、满不满意作为检验先进性教育活动成效的重要标准ღ✿✿。在先进性教育活动准备阶段ღ✿✿，攀钢各级党组织开展专题调研792次ღ✿✿，召开专题座谈会621个ღ✿✿，涉及职工群众12417人ღ✿✿，收集职工意见6593条ღ✿✿；先进性教育活动启动后秋菜枫ღ✿✿，（集团）公司编印了《班组五分钟——先进性教育活动知识问答》11000多份ღ✿✿，发到班组组织职工学习ღ✿✿，吸收9747名职工参与各级动员大会ღ✿✿，参与先进性要求讨论的职工群众达到13946人ღ✿✿，主动接受职工群众监督ღ✿✿；检查验收中秋菜枫ღ✿✿，（集团）公司召开了22个座谈会ღ✿✿，征求了480名职工的意见ღ✿✿，对2200名职工进行了问卷调查ღ✿✿，主动听取职工群众的评价ღ✿✿。同时ღ✿✿，采取设置征求意见箱ღ✿✿、建立热线电话ღ✿✿、设置专题网页等多种形式吸收群众参与ღ✿✿，接受群众监督ღ✿✿，积极听取群众意见ღ✿✿，接受群众评价ღ✿✿。

　　三是发挥督导（巡回检查）组的指导作用ღ✿✿。公司向直接管理党组织关系的子（分）公司（单位）派出了6个督导组ღ✿✿，向党组织关系不在（集团）公司本部的子（分）公司（单位）派出了2个巡回检查组ღ✿✿，抽调25名党性强ღ✿✿、作风正ღ✿✿、责任心强ღ✿✿、经验丰富的同志担任督导和巡回检查工作ღ✿✿，编制了督导和巡回检查工作流程图ღ✿✿，突出督导职责和服务职能ღ✿✿，严格把好筹备关ღ✿✿、方案关ღ✿✿、动员关ღ✿✿、落实关等“四关”ღ✿✿，针对性地对各单位学习动员工作情况进行了检查和指导ღ✿✿，保证学习时间不减ღ✿✿、学习内容不少ღ✿✿、学习进度不拖ღ✿✿，确保学习质量和实效ღ✿✿。

　　一是创新教育方式ღ✿✿，提升教育层次ღ✿✿。坚持正面教育和自我教育为主ღ✿✿，理论引导与典型示范相结合秋菜枫ღ✿✿，充分运用专家讲理论ღ✿✿、领导讲党课ღ✿✿、典型讲事迹ღ✿✿、党员讲体会等多种形式开展教育活动ღ✿✿。邀请了中央党校博士生导师梁妍慧ღ✿✿、韩保江教授ღ✿✿，成都市委党校刘益飞教授等做了专题理论辅导ღ✿✿；公司各级领导班子成员深入基层讲党课ღ✿✿；组建了10人优秀共产党员先进事迹报告团ღ✿✿，在全公司进行巡回报告ღ✿✿；组织了以“实践‘三个代表’重要思想ღ✿✿、保持共产党员先进性”为主题的“学习与创新”论坛活动等ღ✿✿。在学习动员阶段ღ✿✿，（集团）公司各级党组织共举办专题理论报告会304场ღ✿✿，专题党课和形势任务报告1814场ღ✿✿，党员先进性事迹报告会518场龙8国际Pt老虎机ღ✿✿，学习交流会2057次ღ✿✿，使广大党员从不同层面ღ✿✿、不同角度深化了对“三个代表”重要思想的认识ღ✿✿。

　　二是创新教育手段ღ✿✿，拓展教育阵地ღ✿✿。坚持学习教育与现代技术相结合ღ✿✿，充分运用网络ღ✿✿、电影ღ✿✿、电视等电化教育手段ღ✿✿，使学习教育更加形象直观和方便快捷ღ✿✿。（集团）公司开通了先进性教育活动专题网页ღ✿✿；攀钢电视台开设了“红色经典剧场”ღ✿✿，播放了《走出西柏坡》ღ✿✿、《开国大典》ღ✿✿、《任长霞》ღ✿✿、《延安颂》等等系列革命题材的电影和电视连续剧ღ✿✿；组织了《张思德》电影放映周活动和露天电影放映月活动ღ✿✿，各基层单位播放电教片913场次ღ✿✿，观看党员达到39074人ღ✿✿；攀钢国贸为驻外党支部安装了网络培训设备实现了学习培训的远程化ღ✿✿，技术质量部通过局域网为党员上党课ღ✿✿；汽运分公司为每名司机党员配备了“文件包”ღ✿✿，方便司机党员随时随地进行学习ღ✿✿；攀宏钒制品厂对行动不方便的党员主动送资料上门ღ✿✿；机制分公司针对外培人员分散ღ✿✿、流动性大的特点ღ✿✿，成立了临时党支部ღ✿✿，利用晚上和课余时间进行集中学习等ღ✿✿。

　　三是创新教育途径ღ✿✿，丰富教育内容ღ✿✿。坚持理论联系实际ღ✿✿，把思想政治教育与技术业务培训相结合ღ✿✿，广泛开展了“六带头六模范”主题实践活动ღ✿✿，组织党员岗位技术练兵669次ღ✿✿、技术比武255次ღ✿✿，全面提升党员的综合素质ღ✿✿。坚持理论学习与革命传统教育相结合ღ✿✿，组织党员尤其是党员干部参观攀枝花开发建设纪念馆和攀钢展厅ღ✿✿，重温攀钢建设发展的艰难历程ღ✿✿，深化对攀钢“艰苦奋斗ღ✿✿、永攀高峰”企业精神的理解龙8国际Pt老虎机ღ✿✿。坚持正面教育与警示教育相结合ღ✿✿，组织党员领导干部专题学习了《实施纲要》和《若干规定》ღ✿✿，召开了党风廉政建设干部大会ღ✿✿，通报了市内外发生的违纪案例ღ✿✿，北海钢管公司还组织党员干部旁听了北海市某法院对一起职务犯罪的审判ღ✿✿。

　　四是创新教育载体ღ✿✿，完善教育机制ღ✿✿。（集团）公司各级党组织普遍建立了不同层次党员学习培训的计划ღ✿✿、安排ღ✿✿、考勤ღ✿✿、检查ღ✿✿、验收ღ✿✿、评估制度ღ✿✿。结合纪念抗日战争胜利60周年ღ✿✿，冶建物资处ღ✿✿、产业公司等单位普遍开展了“缅怀先烈伟业ღ✿✿、重温入党誓词”主题党日活动ღ✿✿。攀宏钒制品厂在党员队伍中大力推进学习型团队建设ღ✿✿，开展了“天天读书30分钟”活动ღ✿✿。党校在党员中开展了“感动自己ღ✿✿、感动他人——党员先进性故事讲评会”ღ✿✿。

　　一是领导责任制ღ✿✿。明确了各级党组织和党员领导干部在先进性教育活动中的职责ღ✿✿，把党员领导干部抓先进性教育活动的情况纳入干部考核的内容ღ✿✿，促进先进性教育活动领导责任制的落实ღ✿✿，形成了一级抓一级ღ✿✿、层层抓落实的工作格局ღ✿✿；二是联系点制度ღ✿✿。各级党员领导干部确定了1150个基层单位作为联系点ღ✿✿，通过参加各单位动员会ღ✿✿、组织召开调研会ღ✿✿、为联系点党员讲党课ღ✿✿，推动先进性教育活动扎实开展ღ✿✿；三是督查制度ღ✿✿。督导组和巡回检查组坚持“指导不领导ღ✿✿、到位不越位ღ✿✿、参与不干预ღ✿✿、督办不包办ღ✿✿、帮忙不添乱”的原则ღ✿✿，坚持“原则不动摇ღ✿✿、标准不走样ღ✿✿、程序不变通ღ✿✿、环节不减少”的要求ღ✿✿，每天深入基层ღ✿✿、深入一线ღ✿✿，掌握情况ღ✿✿、了解信息ღ✿✿、发现典型ღ✿✿、服务基层ღ✿✿；四是职工群众监督评价制度ღ✿✿。向职工群众广泛宣传公布先进性教育活动情况ღ✿✿，帮助群众了解活动的目的意义和方法步骤ღ✿✿，调动职工群众参与的积极性ღ✿✿，广泛征求职工群众意见秋菜枫ღ✿✿，自觉接受职工群众监督ღ✿✿，充分听取职工群众评价ღ✿✿；五是工作例会制度ღ✿✿，（集团）公司党委坚持每周召开先进性教育活动工作会议ღ✿✿，传达中央ღ✿✿、省ღ✿✿、市和（集团）公司有关精神ღ✿✿，通报活动进展情况ღ✿✿，分析问题ღ✿✿、研究措施秋菜枫ღ✿✿、部署工作ღ✿✿。

　　一是与攀钢发展实际相结合ღ✿✿。进一步明确了（集团）公司发展战略和发展思路ღ✿✿，提出了攀钢加快建设具有国际竞争力的现代化大型钢铁钒钛基地的具体措施ღ✿✿；二是与创建“四好”领导班子活动相结合ღ✿✿。明确先进性教育活动要为（集团）公司加强领导班子建设ღ✿✿，创建“政治素质好ღ✿✿、经营业绩好ღ✿✿、团结协作好ღ✿✿、作风形象好”的领导集体提供新的思路秋菜枫ღ✿✿，研究提出了（集团）公司深化领导班子“四好”活动的意见ღ✿✿；三是与人才发展战略相结合ღ✿✿。明确（集团）公司党员教育的目标是要把党员队伍建设成为政治坚定ღ✿✿、技术过硬ღ✿✿、作风优良ღ✿✿、纪律严明ღ✿✿、作用突出的核心员工队伍ღ✿✿；四是与融洽党群干群关系相结合ღ✿✿。建立了领导干部联系困难职工制度和领导干部信访接待制度ღ✿✿，（集团）公司领导秋菜枫ღ✿✿、机关部门领导定期接待职工来信来访ღ✿✿，处理涉及职工切身利益的各种问题ღ✿✿；五是开展广泛讨论明确先进性要求ღ✿✿，与探索建立永葆党员先进性的长效机制相结合ღ✿✿。层层开展讨论ღ✿✿，召开了建立长效机制研讨会ღ✿✿，提出了（集团）公司保持党员先进性长效机制建设的初步规划ღ✿✿。龙8官网ღ✿✿，龙8游戏官网网址ღ✿✿。龙8国际龙8游戏官方进入ღ✿✿，最新国际新闻ღ✿✿，龙8国际ღ✿✿，